试行人员流通机制
2019-07-19 15:42
来源:未知
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区内师资共享。建立教育片区,试行人员流通机制。对暂时缺编的学校,由区教育局统筹协调,在片区内部进行短期性的调岗和补岗,不变更人事关系,同时在待遇福利、考核评比、职称晋升等方面给予适当的照顾和倾斜。

返聘退休人员。将退休教师进行“摸底”建档,并制订相关政策、方案。聘请身体健康、精力充沛、岗位对口、愿意发挥余热的同志,请他们临时性地顶岗替班,迅速填补缺编空当,保证学校正常教学秩序。

建立报备制度。要求有生二胎意愿的女教师提前报备学校教务部门,方便学校提前预备、安排相应的顶岗教师。对于担任班主任的女教师,一旦怀孕,提前将其从繁重的班主任岗位上调整下来,保障其休息时间。

江苏教育新闻网讯(通讯员 朱海军)二孩政策放开以来,女教师扎堆生二孩引发的学校暂时性师资短缺问题,已成为社会多方关注的热点。为了保障女性生育权,保证正常的教学秩序。盐城市盐都区精心安排,三招妙解“产假式缺编”的难题。

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